Wechseln Sie jetzt zur besten gesetzlichen Krankenkasse Deutschlands!¹

Die Techniker Krankenkasse ist und bleibt Deutschlands beste Krankenkasse – zu diesem Ergebnis kommt das Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY (Ausgabe 49/2013) in seinem großen Krankenkassentest.

Wie schon im Vorjahr zahlt sich die besonders starke Finanzkraft der TK für ihre Mitglieder auch in 2014 wieder aus. Erneut hat die Techniker Krankenkasse für das Jahr 2014 eine Prämienausschüttung (TK-Dividende) in Höhe von 80 Euro beschlossen und gibt damit ihren Mitgliedern einen Teil ihres finanziellen Überschusses zurück.²

Von der TK-Dividende 2014 profitieren aber auch all diejenigen, die erst im Laufe des Jahres 2014 zur Techniker Krankenkasse wechseln werden. Wer spätestens zum 1. Dezember 2014 zahlendes Mitglied bei der TK ist, erhält ebenfalls die volle Dividende in Höhe von 80 Euro! Sie wird voraussichtlich im Laufe des Dezembers 2014 an die Mitglieder ausgeschüttet.²

Und wer noch bis zum 01.12.2014 über aurea seine Mitgliedschaft bei der TK beginnt, sichert sich zusätzlich zur TK-Dividende von 80 € pro Jahr² auch noch einen 30 € Amazon-Einkaufsgutschein als Extraprämie von aurea.³

Alles, was Sie tun müssen, ist, uns Ihre vollständigen Wechselunterlagen⁷ bis zum 26.11.2014 12.00 Uhr zurückzusenden.

Rückfragen zum Amazon-Gutschein als aurea Extraprämie richten Sie bitte ausschließlich an das aurea Serviceteam:

Telefon: 03601-8865222
E-Mail: info@aurea-capital.de

Warum sollte ich also jetzt zur Techniker Krankenkasse wechseln?
Besondere Leistungen der TK
TK-Dividende 80,00 Euro als Prämienausschüttung für das Jahr 2014
TK-Bonusprogramm Bis zu 200,00 Euro jährlich zusätzlich erhalten
TK-Service 24 Stunden täglich an 365 Tagen im Jahr erreichbar
Umfangreiche
Zusatzleistungen über GKV-Niveau
  • Sportmedizinische Untersuchungen,
  • Kostenübernahme zahlreicher Impfungen inkl. Reiseschutzimpfungen und Malariaprophylaxe,
  • Zusätzliche Kinderuntersuchungen U10, U11, J2
  • Hautscreening bereits für Versicherte ab 20 Jahren
  • Haushaltshilfe auch für Singles
Eine detaillierte Aufstellung der Zusatzleistungen finden Sie hier.
Alternativmedizin Leistung auch für Homöopathie, Osteopathie, Akupunktur
und Naturarzneimittel
Guter Ruf Für TK-Versicherte ist es gut zu wissen, dass ihre Krankenkasse bei der Ärzteschaft einen guten Ruf hat und eine von „Doktors Lieblingen“ ist.¹

Die Techniker Krankenkasse ist damit eine Top-Krankenkasse für Familien, besonders anspruchsvolle Versicherte und Alternativmedizin-Anhänger und die beste Krankenkasse für Berufseinsteiger, Selbstständige, Sportler und aktive Ältere.⁴

Wechseln Sie jetzt zur Techniker Krankenkasse in eine starke Gemeinschaft und profitieren Sie zusätzlich von den exzellenten Leistungen und Services der TK ­ laut FOCUS-MONEY „Deutschlands bester Krankenkasse".¹

Warum sollte ich also jetzt über aurea Capital zur Techniker Krankenkasse wechseln?

  • Extraprämie von € 30 als Amazon-Einkaufsgutschein³.
  • Bei gleichzeitiger Depoteröffnung und Übertragung Ihrer Versicherungsverträge in das aurea online Depot, erhöhen wir Ihren Amazon-Einkaufsgutschein um weitere 10 € pro übertragenem Vertrag.
    Benutzen Sie dazu bitte den Aktionscode BIG DEAL.
    Hier geht’s zur Depoteröffnung!
  • Schneller und professioneller Kundenservice.
  • Nur durch das aurea online Depot – automatische Erinnerung an alle wichtigen Termine und Fristen, damit Sie keinen Bonus, Zuschuss und keine Prämie verpassen!

Und so leicht ist der Wechsel zur Techniker Krankenkasse⁷:

  • Alte Krankenkasse kündigen.
  • Mitgliedsantrag ausfüllen, unterschreiben und per E–Mail, Fax oder Post an uns zurücksenden.
  • Kündigungsbestätigung Ihrer bisherigen Krankenkasse per E-Mail, Fax oder Post an uns senden.
  • Die Techniker Krankenkasse stellt Ihnen umgehend Ihre Mitgliedsbescheinigung aus und sendet diese direkt an Ihren Arbeitgeber oder an die für Sie zuständige Behörde.

Wichtiger Hinweis!

Bitte geben Sie in Ihren Antragsunterlagen zur TK-Mitgliedschaft eine valide E-Mail-Adresse an, unter der wir Sie bei Rückfragen erreichen können. Gleichzeitig versenden wir zu Ihrer Sicherheit nach jedem Dokumenteneingang bei uns an diese E-Mail-Adresse eine Eingangsbestätigung. Ebenso informieren wir Sie per E-Mail über den Versand Ihres Amazon-Gutscheins.

Zur fehlerfreien Darstellung der beschreibbaren Mitgliedsanträge nutzen Sie bitte den Internet Explorer oder einen PDF-Reader⁶. Die Darstellung der PDF-Dateien in alternativen Browsern (z. B. Chrome oder Firefox) kann fehlerhaft sein.

Mitgliedsantrag
Studenten
Mitgliedsantrag
Auszubildende
Mitgliedsantrag
Selbstständige

Wofür sollten Sie Ihre TK-Dividende und den TK-Bonus idealerweise nutzen?

Schon mit wenig Aufwand können Sie mit Ihrer TK-Dividende und/oder mit Ihrem TK-Bonus Ihren gesetzlichen Krankenversicherungsschutz clever ergänzen. Mit den passenden Tarifen schließen Sie dabei nicht nur gezielt die Leistungslücken der GKV, sondern erhöhen auch nachhaltig Ihre Gesundheitsvorsorge und vermeiden so hohe Eigenanteile z. B. im Zahnbereich.

Und wenn Sie gleichzeitig mit Ihrer Mitgliedschaft in der Techniker Krankenkasse auch eine der angebotenen privaten Krankenzusatzversicherungen über aurea abschließen, erhält jede versicherte Person zusätzlich noch einen bis zu 20 € hohen Amazon-Einkaufsgutschein als aurea Prämie zur Gesundheitsvorsorge.⁵ Bei mehreren versicherten Personen ist für jede versicherte Person ein eigener Zusatzversicherungsantrag zu stellen.

Mit den nachfolgenden Angeboten der Hanse Merkur finden Sie in allen Bereichen einen leistungsstarken und doch preisgünstigen Ergänzungsschutz für gesetzlich Krankenversicherte. Als besonderes aurea Highlight bieten wir Ihnen sogar alle der nachfolgenden Versicherungen ohne Gesundheitsprüfung an!

Der Tarif EG bietet Ihnen eine Absicherung der wichtigsten GKV-Lücken und zusätzlich noch die Unterbringung im Krankenhaus in einem Ein oder Zwei-Bett-Zimmer inklusive Spezialistenbehandlung bei Unfällen.

Tarif EG
Nach einem Unfall: Ein- oder Zwei-Bett-Zimmer und Chefarztbehandlung im Krankenhaus
Außerdem erstatten wir Zuzahlungen im Krankenhaus (zurzeit 10,- EUR pro Tag) zu 100%, 28 Tage lang.
Bei Nichtinanspruchnahme wird ersatzweise ein Krankenhaustagegeld gezahlt.
30% Erstattung Ihrer Zahnersatz-Rechnung bis zu 90% der Gesamtkosten.
30% Leistung für Inlays (bis 250,- EUR pro Jahr) und Implantate (bis zu 500,- EUR pro Implantat).
180,- EUR für Brille, alle 24 Monate. Bei Veränderung der Sehschärfe um mindestens 0,5 Dioptrien auch jährlich.
Übernahme der Kosten für ambulante und stationäre Heilbehandlung im Ausland und die Mehrkosten bei medizinisch notwendigem und ärztlich verordnetem Rücktransport zu 100%.
100,- EUR pro Jahr für Schutzimpfungen vor Auslandsreisen.
Beim Zahnersatz ist eine optimale Leistungserweiterung auf 90% bei Privatarztliquidationen und bis 100% bei vertragszahnärztlichen Behandlungen über den Tarif EZT möglich.
Eine Ergänzung mit den Tarifen KTS zur Einkommenssicherung im Krankheitsfall, sowie dem Tarif EZP für Zahnbehandlungen und Prophylaxe rundet die persönliche Gesundheitsvorsorge ab.
Zahnersatz wird immer kostenintensiver: Die gesetzlichen Krankenkassen erstatten nur noch einen Festzuschuss mit einem Bonus von maximal 30%, was lediglich für Standard-Materialien ausreicht. Die ausgezeichneten Zahnzusatzversicherungen der Hanse Merkur sorgen für eine niedrigere Eigenbeteiligung bei Zahnersatz. Darüber hinaus ermöglichen sie die Behandlung mit hochwertigen Materialien auf PKV Niveau.

Tarif EZ
30% Leistung für Zahnersatz auf Privatarztniveau
30% Leistung für Inlays auf Privatarztniveau
30% Leistung für Implantate auf Privatarztniveau (max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer)

Tarif EZ + EZE
50% Leistung für Zahnersatz auf Privatarztniveau
50% Leistung für Inlays auf Privatarztniveau
50% Leistung für Implantate auf Privatarztniveau (max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer)

Tarif EZ + EZT (Inklusive GKV-Leistung)
90% Leistung für Zahnersatz auf Privatarztniveau
90% Leistung für Inlays auf Privatarztniveau
90% Leistung für Implantate auf Privatarztniveau (max. 6 Implantate im Oberkiefer und 4 im Unterkiefer)
100% bei Regelversorgung
Die Tarife können zusätzlich mit dem Zusatztarif für Zahnbehandlung und Prophylaxe kombiniert werden.
In den ersten 4 Jahren sind die Erstattungsbeträge begrenzt.
 
Tarif EZ
Tarif EZ + EZE
Tarif EZ + EZT
 Bis zum Ende des 1. Versicherungsjahres
180,- EUR
300,- EUR
600,- EUR
 Bis zum Ende des 2. Versicherungsjahres
360,- EUR
600,- EUR
1.200,- EUR
 Bis zum Ende des 3. Versicherungsjahres
540,- EUR
900,- EUR
1.800,- EUR
 Bis zum Ende des 4. Versicherungsjahres
720,- EUR
1.200,- EUR
2.400,- EUR
Rechenbeispiel – Zahnersatz: 2 fehlende Schneidezähne im Unterkiefer– Versorgung mit 2 Implantaten. Das Rechenbeispiel aus der Praxis zeigt, wie sehr die Eigenbeteiligung bei Zahnersatz mit einer Zusatzversicherung reduziert werden kann.
 
Tarif EZ
Tarif EZ + EZE
Tarif EZ + EZT
 Zahnarztrechnung (Beispiel):
4.335,30 EUR
4.335,30 EUR
4.335,30 EUR
 Festzuschuss der Kasse (inkl. Bonus für Versorgungsuntersuchungen):
621,01 EUR
621,01 EUR
621,01 EUR
 Ihre Eigenbeteiligung ohne HanseMerkur
3.714,29 EUR
3.714,29 EUR
3.714,29 EUR
 Leistungen HanseMerkur
1.300,59 EUR
2.167,65 EUR
3.280,76 EUR
 Ihre Eigenbeteiligung mit HanseMerkur
2.413,70 EUR
1.546,64 EUR
433,53 EUR
 Beitrag bei Eintrittsalter 30 Jahre
8,05 EUR
14,29 EUR
22,55 EUR
Der Zusatztarif für Zahnbehandlungen EZP ergänzt die GKV-Leistungen bei Zahnbehandlungen. Besonderer Schwerpunkt liegt in dem Tarif auf der Prophylaxe. Neben der professionellen Zahnreinigung ist dabei die sogenannte Fissurenversiegelung eine wichtige Leistung. Dabei werden feinste Rillen und Furchen, sogenannte Fissuren, mit einem speziellen Kunststoff überzogen. Die Kariesanfälligkeit der Kauflächen kann dadurch um 70% bis 90% verringert werden.

Tarif EZP
Zahnprophylaxe bis 50,- EUR pro Kalenderjahr
Professionelle Zahnreinigung
Zahnsteinentfernung
Speicheltest zur Keimbestimmung
Professionelle Erstellung des Mundhygienestatus
Kontrolle des Übungserfolges
100% für besondere Füllungen
Komposit-/Kunststofffüllungen inkl. GKV-Leistung
100% für Wurzelbehandlungen
Inkl. GKV-Leistung
100% für Fissurenversiegelung
Inkl. GKV-Leistung
Dieser Tarif kann mit den Zusatztarifen für Zahnersatz kombiniert, aber auch solo abgeschlossen werden.

80 Prozent aller Unfälle ereignen sich in der Freizeit. Ausgerechnet in dieser Zeit gibt es keine Absicherung durch die gesetzliche Unfallversicherung. Bei einem langwierigen Krankenhausaufenthalt kann es deshalb zu finanziellen Problemen kommen.

Denn gerade jetzt ist die beste Behandlung durch den Chefarzt bzw. Spezialisten besonders wichtig. Mit dem Tarif clinic U sichern Sie sich nach einem Unfall im Krankenhaus eine erstklassige Versorgung als Privatpatient.

Gerade jüngere Menschen, die sich eigentlich noch gar nicht vorstellen können, einmal ins Krankenhaus zu kommen, sind gerade vor Unfällen oder anderen unvorhersehbaren Unglücken nicht gefeit. Für Sie sind die preiswerten clinic-Tarife mit Umstiegsoption ideal.

Tarif clinic U
Nach einem Unfall Ein- oder Zwei-Bett-Zimmer.
Chefarzt und Spezialistenbehandlung im Krankenhaus.
Bei Nichtinanspruchnahme wird ersatzweise ein Krankenhaustagegeld von bis zu 50€ gezahlt.
Laufzeit des Vertrages maximal 10 Jahre.
Nach 10 Jahren Option auf Umstellung in PSG (Tarif mit Alterungsrückstellungen).
Finanzielle Sicherheit ist besonders wichtig, wenn Sie einmal krank sind. Denn schneller als man denkt, können Einkommensverluste auf einen zukommen, mit denen man nicht rechnet. Dann ist es gut, wenn ein Tagegeld die finanzielle Lücke schließt.

Die Leistung setzt dabei nach der Gehaltsfortzahlungspflicht des Arbeitgebers, ab der 7. Woche einer bestehenden Arbeitsunfähigkeit ein.

Die Höhe des Versicherungsschutzes sollte so bemessen sein, dass die Differenz zwischen dem von der GKV gezahlten Krankengeld und dem Nettoeinkommen ausgeglichen wird. Als Richtwert der versichernden monatlichen Lücke können 20 Prozent des Nettoeinkommens angenommen werden. Teilt man diese Lücke dann durch 30, erhält man den abzusichernden Krankentagegeldbedarf.

Tarif KTS
Der Tarif deckt die Einkommenslücke bei pflichtversicherten Angestellten ab.
Mögliche Leistungsstufen sind 5, 10, 15,- oder 20,- EUR, die Leistung beginnt ab der 7. Woche.
Der Abschluss erfolgt ohne Risikoprüfung.
Bei Abschluss akzeptiert der Kunde folgende Ausschlussklausel:
Der Versicherungsschutz erstreckt sich nicht auf die der versicherten Person bekannten Erkrankungen oder Unfallfolgen, wegen derer sie in den letzten 12 Monaten vor Beginn des Versicherungsschutzes ärztlich oder therapeutisch beraten oder behandelt wurde. Diese Einschränkung gilt nur, wenn der Versicherungsfall innerhalb der nächsten 24 Monate seit Beginn des Versicherungsschutzes eintritt und mit diesen Erkrankungen oder Unfallfolgen in ursächlichem Zusammenhang steht.
Ein Rechenbeispiel
 Nettoeinkommen (Beispiel)
1.600,- EUR
 Krankengeld ab der 7.Woche
1.440,- EUR
 Sozialversicherungsbeiträge (12,425%)
179,- EUR
 Tatsächliches Krankengeld
1.261,- EUR
 Die Lücke
339,- EUR



Broschüren, TK-Highlights und Unterlagen zur TK-Dividende und dem Bonusprogramm

TK-Dividende

TK-Highlights

Maßnahmen Bonusprogramm
15 bis 24 Jahre

Maßnahmen Bonusprogramm
ab 50 Jahre

Wichtiger Hinweis zu den Kündigungsfristen in der GKV!

Wer ununterbrochen mindestens 18 Monate bei derselben Krankenkasse versichert war, kann jederzeit mit einer Frist von zwei vollen Monaten kündigen und zu einer anderen gesetzlichen Krankenkasse wechseln. Die 18-monatige Bindungsfrist entfällt bei Wegfall der Versicherungspflicht und einem Wechsel in die private Krankenversicherung (PKV). Sollte die Krankenkasse einen Zusatzbeitrag einführen, kann bis zu dem Zeitpunkt gekündigt werden, ab dem der Zusatzbeitrag fällig wird.

  1. FOCUS-MONEY Deutschland Ausgabe 49/2013
  2. Für 2014 gibt es zwei Stichtage: den 1. Januar sowie den 1. Dezember. Wer an einem dieser beiden Tage TK- Mitglied ist und Beiträge zahlt, erhält einmalig 80 Euro. Der Anspruch auf TK-Dividende entsteht dabei unabhängig davon, ob Sie volljährig sind, ob Ihr Arbeitgeber die Beiträge abführt oder ob Sie sie selbst überweisen ­ wichtig ist nur, dass Sie selbst einen Teil der Beiträge aufbringen. Wenn Sie als Azubi bis zu 325 Euro pro Monat verdienen, übernimmt der Arbeitgeber die Krankenversicherungsbeiträge komplett. In diesem Fall bekommen Sie keine TK-Dividende. Beitragsfrei familienversicherte Angehörige und TK-Mitglieder, bei denen Dritte die Beiträge vollständig übernehmen, zum Beispiel Empfänger von Arbeitslosengeld I und II, erhalten die TK-Dividende nicht. Arbeitgeber haben keinen Anspruch auf die TK-Dividende. Denn sie brauchen sich umgekehrt nach dem Gesetz auch nicht an Zusatzbeiträgen zu beteiligen, wie sie einige Kassen schon erheben mussten. Ausgezahlt wird die Dividende der Techniker Krankenkasse im Laufe des Dezembers 2014 per Verrechnungsscheck, den Sie bei Ihrer Bank einlösen können. Der Scheck kommt automatisch per Post zu Ihnen nach Hause, Sie müssen daher nichts unternehmen. Auf keinen Fall wird die Techniker Krankenkasse Ihre Bankverbindung per E-Mail anfordern, sofern Sie nicht vorher mit uns in Kontakt waren.
    Hinweis: In Ihrer Steuererklärung für das Jahr 2014 vermindern sich die Angaben zu den gezahlten Krankenversicherungsbeiträgen um die erhaltene TK-Dividende.
  3. Die aurea Capital Extraprämie ist eine einmalige Aktionsprämie der aurea Capital GmbH in Höhe von 30 €, welche als Amazon-Gutschein ausgezahlt wird. Der Versand des Amazon-Gutscheins erfolgt in der Regel zum Ende des Monats, in dem die Mitgliedschaft bei der Techniker Krankenkasse begonnen hat. Über den Versand werden Sie von der aurea Capital in einer gesonderten E-Mail informiert.
  4. FOCUS-MONEY (Ausgabe 21/2013)
  5. Die aurea Capital Prämie zur Gesundheitsvorsorge ist eine einmalige Aktionsprämie der aurea Capital GmbH in Höhe von 20 €, welche als Amazon-Gutschein ausgezahlt wird. Der Versand des Amazon-Gutscheins erfolgt in der Regel zum Ende des Monats nach Ablauf der gesetzlichen Widerrufs- und Rücktrittsfristen des abgeschlossenen Vertrages. Vom Versicherungsnehmer widerrufene oder vom Versicherer stornierte Verträge verlieren Ihren Gutscheinanspruch. Bei einem Eintrittsalter der versicherten Person von 0 bis 19 Jahren halbiert sich die aurea Prämie zur Gesundheitsvorsorge. Der Anspruch auf die aurea Prämie zur Gesundheitsvorsorge für versicherte Personen von 0 bis 19 Jahren besteht nur, wenn auch für den Versicherungsnehmer ein gleichwertiger Versicherungsschutz über die aurea Capital beantragt wird. Über den Versand des Gutscheins werden Sie von der aurea Capital in einer gesonderten E-Mail informiert. Aurea Capital behält sich das Recht vor, im Falle des Verdachts technischer Manipulationen oder sonstigen Missbrauchs (z. B. missbräuchlicher Mehrfachabschluss) die entsprechenden Teilnehmer von der Aktion auszuschließen. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
  6. Zur optimalen Darstellung empfehlen wir Ihnen den kostenlosen AdobeReader, den Sie hier herunterladen können.
  7. Wechselunterlagen gelten dann als vollständig, wenn eine wirksame Mitgliedschaft bei der TK hergestellt werden kann. Nachfolgende Unterlagen sind in Abhängigkeit von Ihrem Erwerbsstatus zur Herstellung einer Mitgliedschaft obligatorisch:

    Arbeitnehmer, Auszubildende, Selbstständige und Freiberufler: vollständig und korrekt ausgefüllter, unterschriebener Neuaufnahmeantrag TK + Kündigungsbestätigung der Vorversicherung.

    Studenten: vollständig und korrekt ausgefüllter, unterschriebener Neuaufnahmeantrag TK + Kündigungsbestätigung der Vorversicherung + aktuelle Studien-/Immatrikulationsbescheinigung.

    Bezieher von ALG I, ALG II, Rentenempfänger: vollständig und korrekt ausgefüllter, unterschriebener Neuaufnahmeantrag TK + Kündigungsbestätigung der Vorversicherung + aktueller ALG- bzw. Rentenbescheid.

    Da ein Krankenkassenwechsel immer zum Ende des übernächsten Kalendermonats erfolgt, muss eine fristgerechte und wirksame Kündigung bei der Vorkasse bis zum 30.11.2014 erfolgen und daher spätestens am 30.09.2014 bei dieser eingegangen sein.

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