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Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist die wahrscheinlich effektivste Form der Altersvorsorge und stellt eine optimale Ergänzung zur privaten Altersvorsorge dar. Jeder Arbeitnehmer kann von seinem Arbeitgeber verlangen, dass ein Teil seines Gehalts oder Lohns in eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) einbezahlt wird. Geregelt ist dies im §1 Betriebsrentengesetz (BetrAVG). Viele Arbeitgeber beteiligen sich sogar finanziell mit einem freiwilligen Zusatzbeitrag an der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) des Mitarbeiters. Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet Ihnen eine ausgezeichnete Möglichkeit mit staatlicher Förderung und steuerlichen Vorteilen für Ihr Alter vorzusorgen.
In der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) gibt es fünf verschiedene Durchführungswege. Der Arbeitgeber ist jedoch frei, welchen Weg der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) er anbietet. Der häufigste Durchführungsweg in der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist die Direktversicherung.
Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge (bAV):
